“元宇宙的开拓者”是我們針對元宇宙的發展而設立的專欄，主要面向那些深挖元宇宙產業或者在元宇宙進行“淘金”的從業者，分享這些企業或者創業者們的故事，以獨特的視角窺見那些引領全球元宇宙發展的企業或個人，我們深信元宇宙的大幕已經拉开，引領未來20年的科技互聯網已經走上了時代浪潮。融資千萬美元，這家公司如何做到用AI招聘人才的？以下是我們的第61期內容，以下Enjoy。

AI（人工智能）已經能招人了。

隨着智聯、百度等大型企業都將生成式AI引進企業招聘領域，越來越多的人對此心存疑慮：“用機器人招人，HR是不是也要失業了？”

在過去，招聘確實是一件非常繁瑣的事，尋找適合職位技能和經驗的人需要花費大量時間和精力：篩選數百份簡歷、發送短信、電子郵件聯系、筆試、面試......要經歷這一系列的招聘流程才能最終找到合適的人選，而這一過程通常要花費數周甚至數月的時間。

生成式AI在招聘領域的引進，正是企業通過自動化提高招聘效率，降低HR負擔的一種方式。AI招聘真的要改變遊戲規則了嗎？

01.人才和機會的完美匹配

事實上，AI招聘已經在全球範圍內崛起，許多創新的公司都在利用AI技術來優化招聘流程，提高招聘質量。

Moonhub AI便是一家使用AI技術幫助公司招聘的智能平台，這家總部位於美國的公司於2022年成立，是世界上最早的AI招聘公司之一。

最近，Moonhub AI宣布完成了1000萬美元的種子輪融資，由Khosla Ventures和GV領投，Time Ventures、Day One Ventures等參投。

而這家獲得了千萬融資的公司的創始人是一位年輕的女性——Nancy Xu，她還被列入了《時代》雜志2023年全球AI百大人物名單中。

“我對AI的熱情源於意識到其巨大的社會影響，”Nancy說。

她還感嘆道，“我的基本信念是，人才是普遍的，但機會不是。我开始思考，怎樣才能利用AI使工作機會民主化。一方面，我可以幫助真正有才華的人找到更好、更充實的工作，另一方面，我也希望幫助公司找到最優秀的人才。”

帶着這樣的信念，Nancy創立了Moonhub AI，旨在幫助招聘團隊更有效率地找到最佳、最合適的職位空缺候選人。

無需做苦差事，AI能夠快速輕松地找到目標人選以節省招聘人員的時間和精力。據Nancy稱，使用Moonhub找到候選人的速度比傳統招聘提高了2倍。

目前，一些熱門的AI初創公司，比如Anthropic和Inflection，都在使用Moonhub尋找和招聘員工。

02.顛覆傳統招聘方法

借助對話式AI、實時人員數據庫以及對採購和外展的關注，Moonhub成功地填補了傳統招聘方法的漏洞。

五分鐘完成候選名單

當招聘人員向Moonhub詳述他們所需的候選人類型時，平台在短短五分鐘內即可推薦一份包含50多個目標候選人的名單。

這一創新性的過程是通過AI和數據科學的結合來實現的，平台能從互聯網上迅速識別和挖掘潛在候選人，涵蓋GitHub、StackOverflow、LinkedIn等多個網站。

一旦確定了候選人，Moonhub便會通過自動評估對其進行篩選，以驗證他們是否具備與職位描述相匹配的技能和能力。在人工審核之前，智能篩選功能能夠幫助招聘人員高效地篩選候選人，省去了手動瀏覽數百甚至數千份簡歷的繁瑣過程。

接下來，人工招聘人員對篩選出的候選人進行手動審查，評估他們的經驗、作品集、項目和其他相關資格。

通過將AI篩選的高效性與招聘人員的專業判斷能力巧妙地結合起來，Moonhub爲公司節省了大量的時間和成本。

不僅如此，通過配備頂尖招聘專家，Moonhub爲公司制定战略、篩選和安排等方面提供了全方位的支持，使得公司招聘部門無需爲每個潛在候選人單獨創建面試流程，從而顯著減少了大量低效的工作。

Moonhub還有着管理員工的功能。公司能夠在Moonhub平台上記錄和管理員工的個人信息，這有助於公司更全面地了解員工情況。

對於員工的工作表現，Moonhub也能定期進行評估，這種全面的人才管理方式使公司能夠更加靈活、高效地應對人才招聘和管理的挑战。

挖掘“隱藏人才”

自產品推出以來，Moonhub已經吸引了100多家客戶，其中包括Inflection和Anthropic等價值數十億美元的初創公司，以及Atomic AI、Hippocratic AI和You.com等其他初創公司。

Metaview聯合創始人兼首席技術官：任何不使用Moonhub招聘的公司都已經在人才爭奪战中失敗。在Moonhub的幫助下，公司的增長速度提高了2倍。

Virtuous AI的創始人兼首席執行官：Moonhub尋找優秀候選人的能力首屈一指。我只面試了大多數招聘人員發送給我的候選人的10-20%，而在使用了Moonhub之後，這個數字能夠輕松達到80%+，我們的招聘速度比以往任何時候都快。

Enable Medicine人員和人才主管：Moonhub徹底改變了我們的招聘方式，不嚴格拘泥於搜索參數，而是精心策劃爲公司尋找最合適的候選人。

正如Moonhub創始人兼首席執行官Nancy Xu所說的那樣，“90%非常適合工作機會的候選人沒有被招聘人員識別出來，而我們可以幫助企業找到那些所謂的‘隱藏人才’。”或許在Moonhub的幫助下，還會有越來越多的企業嘗到AI招聘的“甜頭”。

03.AI在招聘中的應用並不新鮮

的確，隨着生成式語言模型和AI圖像、AI視頻技術的迅猛發展，AI正在徹底改變招聘行業的面貌。

根據福克斯商業頻道報道，求職資源平台Resume Builder進行的調查顯示，2023年已有10%的人力資源團隊在招聘流程中靈活運用AI技術，而超過43%的公司計劃在2024年充分發揮聊天機器人技術，進一步優化招聘流程。

目前，多個AI招聘平台已經實現整個招聘流程的全程自動化，爲企業省去大量HR工作。不同AI招聘平台具備獨特的功能和優勢，爲企業提供多元的選擇。

Fetcher

Fetcher是一款基於AI的招聘工具，致力於提高招聘效率和精准性。憑借先進的機器學習算法和強大的搜索算法，能夠快速准確地匹配候選人和職位需求。

Fetcher具有四大核心功能，包括候選人搜索、檔案歸納、個性化AI郵件和智能分析。通過其AI算法可以分析候選人數據和職位描述，找到與企業職位空缺完全匹配的求職者。 

此外，Fetcher允許招聘團隊爲每個職位創建個性化的AI郵件序列。支持創建自定義模板，還可以設置跟進的頻率和日程，每小時最高可發送150多封電子郵件。

Eightfold

Eightfold作爲一體化的AI人才平台，專注於人才招聘和管理。提供360度全方位的視角，使企業能夠全面了解每位候選人和每個職位，從而做出明智的招聘、留任或晉升決策。

在人才招聘方面，Eightfold與多個自動應聘系統（ATS）和人力資源信息系統（HRIS）集成，爲企業提供了一整套工具。

Eightfold還提供AI分析工具，幫助企業培養和提升員工。由於其完善的一體化人才招聘和員工管理模式，Eightfold尤其適用於每年招聘100名以上候選人的大型公司和企業。

hireEZ

hireEZ（前身爲Hiretual）是一款AI驅動的“主動招聘”平台，專注於爲每個企業的HR系統植入AI引擎，實現招聘的自動化和智能化。

與其他AI招聘工具相似，hireEZ不僅具備自動人才搜索功能，還包括自動日程安排、團隊協作、平台集成等多項實用功能。hireEZ的獨特之處在於其出色的聯系信息搜集能力，能夠找到幾乎任何人的電子郵件地址和電話號碼。

目前，hireEZ支持從45個开放的客戶關系管理（CRM）和自動應聘系統（ATS）平台全面了解人才市場，實現對超過7.5億候選人信息的自動搜索。

總的來說，各大AI招聘平台正在不斷創新，以更智能、高效的方式滿足用戶對公平、高效和省時招聘體驗的追求。

不過，隨着AI技術的不斷演進，各行各業將不斷變化。無論是求職者還是企業都將更加注重AI招聘工具的智能化和定制化，以更好地適應當前的人才競爭環境。

04.智能招聘的未來

回到最开始的問題，在如今人才招聘競爭激烈且對時間敏感的世界中，AI招聘已然成爲遊戲規則的改變者。

Moonhub的成功不僅凸顯了人工智能在招聘領域中日益增長的重要性，還幫助公司更有效、更高效地找到最優秀的人才，不僅提升了招聘的效率和精准度，還爲企業开闢了新的人才獲取渠道和方法。

不過，改變了遊戲規則就意味着淘汰嗎？很顯然不是的，正如古話道：“易窮則變，變則通，通則久。”招聘市場適應“人力+AI”這一道路才能走得更長遠。

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