台灣人才外流究竟有多嚴重？依中華經濟研究院最新調查發現，30歲以下年輕人近5成想去海外工作，近8成不排斥赴海外就業，主要原因是海外薪資高，其次是企業福利好。少子化趨勢下，勞動人口逐漸減少，國內人才又因低薪而紛紛赴海外工作，難怪國內各產業面臨嚴重的人才荒。
薪資僵化、缺升遷機會 台灣青年選擇赴海外工作
進一步分析，全體有效樣本中，對於目前工作是否面臨瓶頸或不滿意之處？結果發現，台灣的薪資僵化與加薪幅度不如預期，缺乏升遷機會等兩項是最主要因素。至於年輕人想要去海外工作的主要原因，包括海外薪資高、企業福利好等。
對於那些有海外工作經驗者的回台意願，調查結果發現，公司外派期滿召回、家中長輩或幼兒有照願需求等兩項因素是回台主因。
地緣政治因素 台灣青年赴中國就業的偏好下降
近年因美中衝突、產業供應鏈轉移、新冠疫情等因素，台灣青年赴海外工作地點的選擇，有明顯變化，前三大受歡迎的國家分別為日本（30.2%）、美國（20.1%）、中國（不含港澳，12.4%）。這項調查發現，台灣青年對於赴中國就業的偏好下降，而赴美國就業的偏好上升。
這項調查結果顯示，台灣青年有意願赴海外工作，主要原因台灣的薪水長期偏低。在高通膨的時代，辛苦賺的微薄薪水，又被通膨喫掉，再加上房價居高不下，既然國外提供的待遇與福利較好，何不到國外闖一闖呢？
中經院的調查指出，國內半導體高階人才外流，與供應鏈重整有很大的關係。在美中對峙情況下，台積電赴美國、日本、德國投資設廠，以包機方式派遣大批工程師赴美國亞歷桑納州的晶圓廠支援，與此同時，在台灣的半導體供應鏈的商廠也相繼赴美投資。由於全球半導體人才供不應求，各國都在搶人才，台積電大批最有經驗的資深工程師舉家赴美國工作，未來也可能因應日本、德國設廠需求，必須調派大批工程師赴海外支援，勢必也對台灣本地的人才供需造成衝擊。
低薪困境若不改善 已在海外的青年難以回台
由於美中衝突、供應鏈重整、新冠疫情等因素，過去3年來國人赴海外工作的總數處於谷底。不過，從中經院最近的調查發現，台灣青年高達5成有意願赴海外工作，而高達8成不排斥赴海外工作，主要原因在於台灣的低薪困境。如果台灣低薪的問題不加以改善，希望這些到海外工作的青年有一天再回到台灣，那幾乎是緣木求魚。
台灣青年在低薪困境下，紛紛想要赴海外發展，尋求更好的工作與生活的機會，擴大國際視野，也是不錯的選擇；問題是，台灣生育率已是全球最低的國家之一，在少子化趨勢下，低薪又逼年輕人出走，如果30歲以下輕人每年有5成以上赴海外工作，而且主要是高學歷者出走，那麼台灣還剩下什麼？
