2023年即將進入尾聲,而許多人最期待的年終發放及年後轉職潮也即將到來,然而,也有許多人選擇反其道而行,在領年終前就提前離職。近日便有網友於Dcard上發文分享,自己選擇在年前與公司提離職,仍可以爭取到該年年終的經歷,而貼文一出也立刻引來許多網友前來討論。
1. 離職日期壓在周末
原PO於貼文中分享,如果把離職日壓在週末,便可以多領假日兩天的薪水,而員工僅需單方面與僱主告知即可,而僱主能做的僅有與員工進行協調,不能硬將離職日更改至工作日或提前。
舉例來說:
小明工作滿 3 年,在離職 30 天前 12/1 告知主管要離職,他可以選擇把離職日壓在 12/31 (日),等於多領 12/30-31 六日兩天的薪水。
原PO表示,自己會知道這種作法,是在之前的某一份工作談離職時,主管主動提出要幫她將離職日壓在週末,才讓自己驚覺「原來可以這樣!」,而主管也大方表示公司不差這兩天的錢,更希望原PO可以繼續做下去。
2. 主動詢問年終
此外,在與主管或人資談離職時,也建議可以主動詢問年終問題,並建議以肯定句做敘述,如「請問年終的部分怎麼算?」盡量避免以氣勢相對弱的「請問我年前離職,這樣還領得到年終嗎?」方式詢問,容易有被拒絕的可能。
原PO更加碼補充,若面試階段公司提到「我們有保障 XX 個月年終喔!」在簽署聘書前建議可以先檢查是否有註明清楚,以白紙黑字方式寫明,對勞方更有保障。
完整討論:
責任編輯/林俐