日本性別薪酬差距大-女銀行員工僅及男性一半-全因為這個原因

2023-10-12 20:10 admin

日本主要銀行的女性員工收入約為男性員工的一半。資料圖

日本職場以男性為主的概念根深柢固，男女薪資差距可見一班。報道指，雖然日本女性勞動參與率相對較高，但她們主要都是兼職，獲得加薪或升職的前景不大，以當地最大五家銀行為例，女性員工的收入僅及男性員工的54.9%。

顧問公司WTW分析過全球2,800家公司，指日本是經濟合作與發展組織(OECD)成員國中，性別薪酬差距最嚴重的國家之一，該現象在銀行業最為突出。日本根深蒂固的性別規範，導致女性在商業或政治職位上的代表性，明顯落後於其他發達經濟體。根據世界經濟論壇2023年性別差距報告，日本在146個國家中排名第125位，在經濟參與和政治賦權方面最差。

日本從去年開始強制披露性別工資差距。研究勞動力和性別問題的東洋大學副教授Yumiko Murao表示，只是提高透明度的措施幾乎毫無意義，過去當局也要求企業披露女性高層人數，也未能帶來重大改變。企業必須分析數據，再制定具體改進計劃，執行和檢查進度。

報道指出，日本銀行女性薪酬較低，主要原因是她們在公司管理層的代表性較少。在日本公司的「雙軌制」招聘體系中，女性傾向於擔任薪酬較低的職位。所謂「雙軌制」，即其中一條軌道主要由男性組成，薪酬較高、責任較大，工作時間長，且有機會突然被調配至全國各地工作。另一條軌道的工作人員則幾乎為女性，薪酬較低、責任較小，但工作地點相對固定。

三井住友銀行表示，「雙軌制」是造成差距的主要因素，而公司已於2020年起廢除該制度，正努力讓更多女性擔任管理層。瑞穗銀行亦承認「雙軌制」是兩性薪酬差距的背後原因，男性承擔職場主要角色，需要在全國範圍內流動，所以報酬較高，該行正計劃取消雙軌招募制度。三菱日聯銀行表示，目標是在本財年讓女性擔任27.5%管理職，並在2030年之前進一步比率。

厚生勞動省數據顯示，截至去年3月底，只有12%管理職位由女性擔任，約四成公司的重要職位全由男性組成。Yumiko Murao稱，隨著日本人口持續減少，很難令當地一半人口無法充分工作，或者所得工資不足，當局需要考慮如何建立一個更加性別平等的社會。

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