哪一年的秋招是史上最難？

應屆生的答案每年都是——“今年”。

從2011年开始，每年校招都號稱“史上最難就業季”。根據教育部公布的數據，2023年應屆畢業生人數預計達到1158萬人，比去年增加了85萬人。應屆畢業生人數創下新高，求職競爭也會更加激烈。

此外，在世界各地，很多行業都面臨崗位收縮的現實。在這樣的背景下，應屆生們該何去何從？

Web3.0人才需求逆勢增長

此處花不开，別處花正盛。在衆多行業屢屢“過冬”、降本增效裁員的現狀下，Web3.0人才需求依舊很高，企業之間競爭激烈。

根據《2023中國區塊鏈產業人才需求與教育發展報告》，目前我國區塊鏈相關企業已逾4.8萬，當前全國區塊鏈相關人才年需求量約48萬名，按照區塊鏈產業發展趨勢，總量預計未來5年達到280萬以上。

爲了更加直觀地比較，小編搜集整理了國內某招聘軟件上的相關信息，發現：與近幾年發展勢頭同樣強勁的AI、ESG相比，Web3.0相關崗位的招聘需求也遠遠高於前者。例如，在要求“1-3年”以及“1年以下”工作經驗的崗位中，AI、ESG、區塊鏈分別有24、74以及92個崗位在招。

隨着技術發展革新，去中心化概念被付諸實踐，各種賽道下的Web3.0應用層出不窮，行業對於人才的需求不斷攀升，但相較於該行業強勁的增長勢頭，進入該行業的人才卻相對較少。

• 中國區塊鏈產業後續增長強勁，需求量巨大。根據 IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一；而全球區塊鏈市場規模年復合增長率爲 48%。

• 中國區塊鏈人才增速遠低於印度、新加坡、美國。截至2022年6月，中國區塊鏈人才總量同比增長12%，然而，印度、新加坡和美國分別爲 122%、92%、62%。

通過對比以上兩組數據，大家可以發現：我國Web3.0行業人才需求極爲強勁，現在就是進入的最好時機。那么，成爲一名Web3.0從業者，你需要做哪些准備呢？或者，換句話說，哪些基本素養將會幫助你在Web3.0領域越走越遠？

如何成爲Web3.0企業所需要的人才？

根據Coinbase的分類，Web3.0自上而下大致可以分爲協議層、基礎設施層、應用層、接入層。從Web3.0的產業生態不難看出，其發展的初期是圍繞着協議开發和基礎建設展开的，因此技術开發者是早期進入這個行業的人。在行業興起之際，需要大量的工程師、开發師等技術人員來建立Web3.0各種應用的基礎設施。

除了技術人員外，Web3.0同樣離不开項目營銷、用戶增長和運營、投融資等其他背景的人才，所以進入這個行業需要有一些基礎知識和認知，但並沒有高不可攀的技術門檻。

根據某招聘網站的數據，Web3.0領域在招的崗位有65%爲技術崗，其余依次是產品類（11%）、研究員（10%）、商務類（8%）以及運營類（6%）崗位。其中，技術崗如區塊鏈工程師、區塊鏈智能合約研發工程師、區塊鏈开發崗等；產品崗位如產品經理、項目經理/主管等。

▲某招聘網站Web3.0崗位在招情況

如果你的目標是找到一份Web3.0工作，或者作爲一名從業者，想持續構建自己的核心競爭力。那么，以下建議可能對你有幫助：

• 學習Web3.0基礎知識。可參考Web3.0的產業生態圖譜，學習並掌握整個行業最核心的知識架構。比如，技術崗位需要深入研究圖譜上的技術棧模塊，產品崗位需要對項目的架構和經濟模型深入研究，運營崗位則要把重心放在社區和項目方的各類活動設計上。

• 培養Web3.0思維和創新精神。Web3.0思維是指一種以去中心化、用戶掌握數據權和开放協作爲核心理念的思維方式和價值觀。運用Web3.0思維思考問題可以幫助我們利用Web3.0時代的技術和理念。此外，Web3.0的核心是創新和突破傳統模式，作爲從業者，需要具備一定的創新精神，才能針對具體的問題提供新穎的解決方案。

• 持續提升學習能力，並保持對行業的關注。Web3.0技術發展迅速，了解行業動態需要不斷提高學習能力，保持對行業的關注。這要求從業者確保自己常常沉浸在Web3.0信息環境中，只有足夠多的優質信息輸入，才有機會實現高質量輸出。

作爲新興行業，Web3.0本身尚處於起步和探索階段，意味着Web3.0對人才的需求將是一個不斷發展的過程。這也爲我們提供了機會去參與行業的塑造和發展，並在其中發揮重要作用。

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