日企一招成功提升生育率-平均每名女員工生兩...

2023-07-17 20:10 admin

社伊藤忠商事自2010年起實施一項新措施，意外提升員工生育率。

香港出生率持續下降，政府正研究如何提高本地生育率，以延續競爭力。或者本港可以從出生率低迷的日本借鏡。《彭博》報道，日本商社伊藤忠商事自2010年起實施一項新措施，經過10年後，不單止公司利潤上升，而且意外激起員工「生育潮」。

報道指，岡藤正廣(Masahiro Okafuji)自2010年起出任社伊藤忠商事行政總裁，他為了提高生產率，作出一個關鍵和罕有的決定：禁止絕大部分員工晚上8時後仍留在公司，而且不會支付加班費。

保安和人力資源部員工有巡查寫字樓，確保員工晚上8時後已經離開。若有員工堅持留下來，他們會被勸告明早回來完成工作。這項嚴厲的措施結果起了作用，自2010年至2021年，每名員工貢獻的利潤增長超過5倍。更令管理層驚訝的是，有更多女生員工放產假，而且會重返工作崗位。

自岡藤正廣上任後，截至去年3月底止財年，幾乎每名女性員工生育兩名孩子，遠遠超過日本目前約1.3的生育率。疫情大流行後，伊藤忠商事進一步將辦公時間由8時縮短到6時，員工最早可以在下午3時下班，以及選擇每周在家工作兩天。

報道指出，懷孕在日本企業文代往往代表女性職業生涯結束，但伊藤忠商事成功讓她們重返工作崗位，主要因為公司縮短工作時間，並在辦公室附近設立的日託中心，讓她們容易兼顧工作和照顧孩子。

本港企業加班文化幾乎世界知名，2021年四大會計師樓之一的安永(EY)被爆出，有經理要求員工在審計高峰期每周工作最少79.5小時。據統計處最新數據，本港僱員的每周工作時數中位數為43.3小時。

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標題：日企一招成功提升生育率-平均每名女員工生兩個遠高全國水平

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