揭祕OpenAI內部還有多少猛料?

2024-09-29 13:51 金色精選


來源:闌夕,微博

猛料還是得看「華爾街日報」啊,OpenAI的內部撕裂細節被深喉全都爆了出來。

前情提要是,除了Sam Altman之外,OpenAI的創始團隊幾乎全員出局,最新的動作是Sam Altman开始改變OpenAI的非營利結構,把它變成真正意義上的商業公司,並以1500億美元的估值募資,然後再次引起了包括CTO在內的幾個元老離職。

關於Sam Altman這個人的翻車風險也越來越大了,主要是去年內鬥時他被指控的「不誠實」嫌疑總在不斷的被暴露出來,比如這次傳聞裏還有他將得到7%的股權授予——相當於100多億美元——但他曾在國會聽證會當着所有人的面說自己不需要股份,當然這個7%的數字在今天又被否認了,就很混亂。

「華爾街日報」的報道重點是這樣的:

- Sam Altman長期脫離於技術研究,而更愿意將財務上的事項列爲優先,比如在全球範圍內推廣AI、給公司籌錢來建數據中心等等,這讓很多出於科研目的加入OpenAI的早期員工很是不滿;

- 但當Sam Altman關心產品的時候,他的急於求成又給重視安全對齊的團隊帶去了過大的壓力,比如GPT-4o的推出就是爲了截胡Google的年度大會,於是只預留了9天的安全測試時間,這和CTO帶領的技術部門衝突不斷;

- 倒是有一個誤解可被解开,就是市場上對OpenAI屢發期貨的做法——搜索、語音總在預告之後被一再延遲發布——覺得是Sam Altman不靠譜,而事實上是他很想快點推出,但總會被這次離職的CTO給攔住,因爲她認爲技術還不夠成熟;

- 總體來看,內部員工對於Sam Altman的批評還是挺溫和的,並不認爲他做錯了什么,而是覺得公司越來越注重產品供應,卻忽視了底層技術的研究推進,他們認爲這削弱了OpenAI的領先優勢,本來應該是獨一檔的公司,結果現在被Anthropic和xAI追上,甚至越來越多的同事都投奔去了競爭對手;

- 去年首席科學家Ilya Sutskever發起的逼宮事件並沒有像明面上的發展那樣得到解決,反而是隱祕動蕩的开始,近一年來的所有矛盾,都始於那幾天裏的站隊;

- 如果Sam Altman和Ilya Sutskever能夠握手言和,可能會是傷害最小的結局,但是沒有如果,Ilya Sutskever在被視爲造反頭子之後半年都沒回辦公室,也沒發出半點聲音,然後於今年5月正式辭職;

- OpenAI的高管輪番去Ilya Sutskever家裏勸說,還給他帶去員工想念他的成摞卡片,Ilya Sutskever也一度認真考慮是不是要回去,結果某一天他接到OpenAI的電話,通知他邀請回歸的offer被取消了;

- 曾和Ilya Sutskever一起負責安全對齊工作的另一個研究員Leike去了Anthropic,他在推特上隱晦的表示「和OpenAI管理層爲了什么事情更優先而爭論達到了臨界點,終於,安全文化和流程被光鮮閃亮的產品徹底取代了」;

- 另一名聯合創始人John Schulman對於公司內的辦公室政治感到不堪重負,他本來寄希望於Ilya Sutskever回來繼續當同事,沒想到管理層太決絕了,於是自己也走了,轉投的也是Anthropic,所以說Claude今年來的大幅進步真不是沒有原因的;

- Sam Altman最大的支持者、OpenAI總裁Greg Brockman也出了問題,總裁是一個看起來很牛逼、但實際上沒有業務職權的一個行政title,但他很喜歡插手自己感興趣的項目,這引起了很多人的投訴,Sam Altman被迫批准了這位忠誠盟友的長期休假,避免繼續爭吵不休;

- 根據Sam Altman在新一輪募資裏制定的條件,如果OpenAI不能在2年時間把公司架構「正常化」,也就是不再是一家非營利機構,那么這輪投資者有權回撤資金,這相當於對賭協議了。

再補充一些「The Information」的報道吧,角度更加私人化;

- 員工不爽的原因還有加班費沒發夠。。。是的,在崇高到改變未來的AI大業裏,頂尖的參與者們也關心自己的報酬對不對得起勞動強度,Sam Altman是一個強勢領導,爲了快速推出產品,他讓加班成了公司常態,但在超高的壓力下,員工們普遍覺得補償不夠;

- 這又建立在OpenAI被持續高薪挖人的背景下,CTO和CFO每天最重要的工作內容之一就是去跟員工談話,這些員工會很坦誠的把其他公司的報價亮出來,意思就是OpenAI如果不能开出更高的價碼他們就會跑路,嗯,加州是不讓籤競業協議的;

- OpenAI的員工已經累計套現了12億美元,忙他們更多的开始考慮生活品質和工作強度的平衡,一個離職的研究員說他买了一棟帶遊泳池的房子,但自己卻根本沒時間在裏面遊泳,這太離譜了哈哈哈⋯⋯


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